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咨询我法律咨询顾问14 2018-04-03 -
咨询我法律咨询顾问12 2018-04-03
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咨询我法律咨询顾问4 2020-11-06 10:54:08
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2018年福建省生育津贴都有哪些标准？
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福建省高温津贴标准是多少？
福建省高温津贴标准是每月260元，从5月份一直发放到9月底，如果按天计算的话，高温津贴折算每天是12元。不管是国企还是民营企业，只要符合条件，就应该给职工发放这笔钱，如果职工没有拿到，可以向福建省地级市的劳动监管部门反映。
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[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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我和我老公离婚后，2014年离婚，他把房子车子都写在我下面，在2016年，我又买了一套房子，一台车子 ，后面我们2018年复婚了，2014年离婚的，我们2018年复婚，前面离婚的时候的财产是不是我婚前财产了，2016年买的车子房子，没有复婚是不是也是我婚前个人财产，18年复婚了，这个9月份我们又离婚了，现在被我老公的债务起诉了……，是不是所有的都属于我自己的
[律师回复] 你好你是语打什么问题
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福建省高温津贴标准2024是怎样的?
福建省高温津贴标准；高温补贴发放标准为每人每天810元。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资
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福建省我爸爸已达退休年龄 八级伤残可以索赔一次性医疗补助金和就业补助金吗
[律师回复] 你好，具体什么情况可以具体电话沟通下
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劳动合同中未明确约定岗位补贴和住房补贴的，公司可以单方面取消历史工资条里面显示的固定的岗位补贴和住房补贴吗
[律师回复] 公司不可以单方面取消历史工资条里面显示的固定的岗位补贴和住房补贴。
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因“待遇期内存在缴费;”原因，已不符合领取失业保险金/失业补助金待遇条件，自动停发失业待遇。我想询问10月份的失业补贴是否会按比例发放。
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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2024年福建省高温津贴是怎么规定的
1、在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。2、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元。如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。
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取保后审能出省吗
[律师回复] 取保候审期间未经执行机关批准一般不能出省。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定，其中包括未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果确实有出省的正当必要需求，应当提前向执行机关提出申请，获得批准后方可出省。
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[律师回复] 这个问题比较复杂，没有统一的标准答案
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福建高温津贴标准是多少
在福建高温补贴标准是每人每月260元，如果按天发放的话，每人每天是12元，只要员工工作环境的温度在33℃以上，不管在室内还是在室外，用人单位都需要发高温津贴，根据福建当地人民政府的相关规定，发高温津贴的时间是6月份到9月份。
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您好 我想问一下 我是被告 与原告不是一个省份 起诉原因事发地应该事我这边 他起诉我在他那边法院 合理吗
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福建省高温补贴是多少
每人每月200元。根据有关规定，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，用人单位必须向从事高温作业的劳动者按月或按天支付高温津贴，标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是每年5月至9月份。
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你好，我在网贷平台操作贷款，在复制卡号，怎么卡号复制粘贴会错，然后就是卡号异常放款失败，资金冻结，然后又说我贷款了，要我还款，请问合理吗
[律师回复] 你好，目前是什么情况呢？
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入职时签了自愿放弃社保拿补贴，3年老板三年没有给我补贴钱，
[律师回复] 对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴，但老板三年没有给补贴钱”的情况，我们可以从法律角度进行分析：
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效，且公司未按时支付你应得的补贴，你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下：
1. 与公司协商：
? 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的社保补贴。
2. 收集证据：
? 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明公司未支付补贴的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：
? 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：
? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在采取上述行动时，请务必注意以下几点：
1. 保持冷静：
? 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权：
? 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的手段。
3. 寻求专业帮助：
? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议，但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为，你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
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1. 与公司协商：
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1. 保持冷静：
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3. 寻求专业帮助：
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两个学生在学校上体育课跑步撞在一起。一方受伤挺严重，另一方需要赔钱吗？
[律师回复] 可能要承担点儿，但，学校也有责任，因为，体育老师教学安全不到位！当然，如果一方故意而为之，则另当别论。仅供参考
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