劳动合同工资低于当地最低标准咋办

（一）确认合同条款无效：当劳动合同工资低于当地最低标准，该劳动报酬条款无效，劳动者可要求按当地最低工资标准补足差额。

（二）向劳动行政部门投诉：若单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付差额，逾期不付要加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁或诉讼：劳动者可通过此途径解决纠纷，同时要提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。