劳动争议的审查范围是什么

（一）当遇到劳动争议时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系以及争议相关事实。
（二）用人单位需确保自身行为符合劳动法律法规和劳动合同约定，在处理员工的除名、辞退、辞职等情况时，要有充分的依据和合理的流程。
（三）双方可以在争议发生后，先尝试通过协商解决，若协商不成，再申请劳动争议仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。