劳动争议仲裁是否有时效限制

（一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽快收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，准备申请仲裁。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由导致时效中止，要保存好相关证明材料，等原因消除后继续推进仲裁流程。
（三）当出现主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等中断情形时，留意收集能证明这些情形的证据，以便重新计算仲裁时效。
（四）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，虽不受一年时效限制，但也建议尽早处理；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。