怀孕6个月是否可以拒绝加班

法律分析：
（1）《女职工劳动保护特别规定》虽未明确怀孕6个月女职工能否拒绝加班，但禁止安排怀孕女职工从事特定体力劳动，对怀孕7个月以上女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。怀孕6个月时身体负担已重，加班会带来额外压力和疲劳，影响女职工和胎儿健康。
（2）《劳动法》规定劳动者有休息休假的权利，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。怀孕6个月的女职工可基于自身身体状况，拒绝不合理的加班要求。
（3）若用人单位强制安排怀孕6个月的女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉，以此维护自身合法权益。

提醒：
怀孕女职工面对加班安排要重视自身和胎儿健康，若用人单位强制加班可依法维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。