民法典对雇佣关系损害赔偿咋规定

（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方在选任人员时要谨慎考察其能力和品德，日常做好监督管理。
（二）提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。双方应明确各自义务和责任范围，在劳务合同中清晰约定，避免纠纷。
（三）提供劳务期间被第三人损害，提供劳务方可找第三人担责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。提供劳务方要及时固定证据，接受劳务方补偿时要保留好相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。