律图审稿专业委员会3轮严审

我觉得有个员工做事不踏实,现在我打算将他进行辞退,哪位律师可以给我提供一份辞退书表格范本呢?谢谢。

帮助10人 4.5k浏览 匿名 2018-04-05 安徽马鞍山
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律师解答 共3条
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    员工辞退表
    辞退人
    性别
    所 在  部 门
    日期

    退



    退


    部门经
    理意见
    综合部
    意见
    总经理
    审批
    附:接交明细表
    所    属  部 门
    接 交  内 容
    1、工具;
    2、工作;
    3、其它;
    接 交
    明 细
    负责人:          接手人:        移交人:
    综    合  部
    接 交内 容
    1、收回工作证;
    2、借用物品回收
    3、重要资料移交;
    4、本月出勤    天;
    5、其它事项:
    接 交
    明 细
      负责人:          接手人:        移交人:
    财    务 处
    接 交  内 容
    1、检查移交情况、
    2、借款收回
    3、职业押金退回;
    4、扣除财产等赔偿部分;
    5、各类保险金、
    6、结算工资
    接 交
    明 细
    负责人:      接手人:    移交人:
    说明:
    1、以上所列各项为各部门应办事项,要求各部门将各事项办理情况在接交明细栏中详细说明;
          
    2、工作移交需列出正式移交表,由接交人签字;
          
    3、各部门负责人要将辞职人需要移交的事项尽可能明细化,如人走后出现未交清情况,出现问题的部门负责人要承担责任(或追究经济责任);
          
    4、离职人员所属部门将考勤及工作量等算好并填入部门接交名细栏中;
          
    5、凭此表格到财务处结算工资,各项手续完毕后,最后回交至综合部领取出门证。
    全文
    7 2018-04-05
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    法律咨询顾问
    咨询我
    _________:
    我公司与你于年月日签订了劳动合同,聘任你担任我公司 _______职务。但在劳动合同 履行过程中,公司发现你 __________________________(辞退原因:不能胜任本职工作,劳 动态度差,并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失, )本公司决定将你辞退,终止与 你的劳动关系。 请你接到本辞退通知后, 到公司相关部门办理离职手续, 本公司将依照劳动 法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后, 你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
    单位:________________________
    年月日
    上文就是标准的辞退书表格,希望对您有参考作用。
    全文
    10 2018-04-05
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    法律咨询顾问
    咨询我
    员工辞退表辞退人所在部门辞原辞日部门经理意见综合部总经理附:接交明细表所属部门接交内容
    1、工具;
    2、工作;
    3、其它;接交明细负责人:接手人:移交人:综合部接交内容
    1、收回工作证;
    2、借用物品回收
    3、重要资料移交;
    4、本月出勤天;
    5、其它事项:接交明细负责人:接手人:移交人:财务处接交内容
    1、检查移交情况、
    2、借款收回
    3、职业押金退回;
    4、扣除财产等赔偿部分;
    5、各类保险金、
    6、结算工资接交明细负责人:接手人:移交人:说明:
    1、以上所列各项为各部门应办事项,要求各部门将各事项办理情况在接交明细栏中详细说明;
    2、工作移交需列出正式移交表,由接交人签字;
    3、各部门负责人要将辞职人需要移交的事项尽可能明细化,如人走后出现未交清情况,出现问题的部门负责人要承担责任(或追究经济责任);
    4、离职人员所属部门将考勤及工作量等算好并填入部门接交名细栏中;
    5、凭此表格到财务处结算工资,各项手续完毕后,最后回交至综合部领取出门证。
    全文
    1 2020-11-06 11:42:30
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我打算辞退一个员工,谁给我提供辞退书表格范本?
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被辞退的人要辞退员工申请表吗?
被辞退的人是不需要填写辞退员工申请表的,这个辞退申请表是应该要由用人单位来进行申请,从而也应该要由单位来进行填写;在进行辞退员工的时候用人单位也必须要说明其理由,这样才不会承担法律的责任。
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劳动纠纷
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辞退书格式是什么?
1 必须依法辞退。2 辞退必须有事实根据。3 辞退员工必须办理相关手续,并要求一定的补偿。例:××先生/小姐:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求,故请您于××年×月×日离开本公司。×年×月×日。
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劳动纠纷
诽谤罪由谁定性的法律依据
[律师回复] 解析:
诽谤罪之认定要点如下:
首先,本罪之犯罪主体系普通公民皆可;
其次,从主观心理而言,必为故意为之;
再者,该罪所侵害之客体主要为他人之人格尊严及名誉权;
最后,其客观要件则具体表现在行为人实施了捏造并散布不实之言论,足以损毁他人人格和名誉,且情节较为严重的行为上。对于以暴力或其他恶劣手段公然侮辱他人,或捏造虚假事实进行诽谤,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
值得注意的是,前述罪行仅在受害人提出控告时方予以审理,但若对社会秩序和国家利益造成严重威胁,则不受此限制。
此外,通过信息网络实施法律规定的行为,如受害人向人民法院提起诉讼,但因提供证据存在困难,人民法院有权要求公安机关提供协助。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
南昌抢夺罪律师费谁承担
[律师回复] 解析:
关于律师费的承担问题,通常是由委托律师代理的当事人自行负担。
然而,在特定法律法规所设定的情况下,胜诉一方亦有权主张由败诉方承担此项费用。例如,在涉及到侵权事件的情形当中,由于加害行为导致受害人权益遭受损害,律师费作为受害人为捍卫自身合法权益所需支付的合理开支,理应牵涉于侵权人需做出的赔偿数额之中。
再者,若在合同谈判过程中有明确约定律师费的承担方式,则依约执行;如无相关约定,则由双方当事人分别承担各自的律师费。
此外,还需要根据具体案例的实际情况来确定律师费的承担主体。对于婚姻家庭类案件,可以根据双方当事人的具体情况,以利于纠纷解决和案结事了为出发点,来确定律师费的承担责任。
最后,在诸如农民工追索工资、雇员受损、劳动争议以及行政诉讼、国家赔偿等案件中,律师费的收取应遵循适度保护弱势群体的原则,并有可能判决由败诉方承担该笔费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
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法定代表人可辞退股东吗?
法定代表人可辞退股东的。但是在日常的《公司法》的实务中,这是一个需要解决和面对的问题,尤其是在一些中小型的有限公司里,经常会存在着大股东或者具备绝对持股地位的大股东,将小股东予以除名的现象。
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劳动纠纷
取保候审判决后谁来执行
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关皆具有权利决定对涉嫌违法犯罪者或被告实施取保候审的行为。
然而,尽管上述三方均有权作出此类决定,但实际执行该项规定的唯一机关仅限于公安机关。人民法院、人民检察院及公安机关在决定采用何种取保候审措施时,都必须由公安机关负责具体执行。这一安排主要是基于公安机关在基层广泛设立的派出所网络,以及其与居民委员会、村民委员会等基层组织之间的密切联系。这样的设置使得公安机关能够更加便捷地对被取保候审的人员进行有效监管,一旦发现任何违规行为,便能立即依法予以处置。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于印发关于适用刑事强制措施有关问题的规定的通知》第一条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取取保候审措施的,应当在向犯罪嫌疑人宣布后交由公安机关执行。
对犯罪嫌疑人采取保证人担保形式的,人民检察院应当将有关法律文书和有关案由、犯罪嫌疑人基本情况、保证人基本情况的材料,送交犯罪嫌疑人居住地的同级公安机关;
对犯罪嫌疑人采取保证金担保形式的,人民检察院应当在核实保证金已经交纳到公安机关指定的银行后,将有关法律文书、有关案由、犯罪嫌疑人基本情况的材料和银行出具的收款凭证,送交犯罪嫌疑人居住地的同级公安机关。
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人事部有资格辞退员工吗?
人事部本身是没有辞退员工的权利,但如果人事部认定员工存在违规公司规章制度的行为,那么是可以直接上报,并查清之后是可以辞退员工,如果存在无故的辞退是需要承担经济补偿的。
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劳动纠纷
帮信罪判两年表现好能减刑吗
[律师回复] 解析:
对于因犯帮助信息网络犯罪活动罪而被判处两年有期徒刑的罪犯而言,只要在其服刑期间符合我国《刑法》所规定的特定情形,便具有获得减刑的可能性:
首先是阻止了他人实施的重大犯罪行为;
其次是举报了监狱内或外的重大犯罪活动且经查证属实;
再次是有发明创新或者突破性的重大科技变革;接着是在日常生产和生活过程中表现出舍己为人的精神;
另外还有在抵御自然灾害或者排除重大事故时展现卓越的表现;
最后就是对国家和社会做出其他重要贡献。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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辞退员工补偿个税表填哪里?
辞退员工补偿个税表应当在进行个税申报时,到税务部门填写,我国法律上明确规定了对于经济补偿金的发放数额超出了上年度平均工资的三倍的,就是需要按照规定来交纳个税,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
帮信罪法人代表怎么判刑
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,侵犯公民个人信息罪通常会被判处两年以下有期徒刑、拘役或者处以罚金的惩罚。对于法人组织而言,如若知晓并参与其中,则应由该组织承担相应的刑事责任和经济赔偿,法人代表也将面临上述刑罚。
然而,具体的量刑标准还需要依据案件实际情况进行裁定。
值得注意的是,在我国刑法中,替他人提供服务的行为,只有当其情节严重时才能被确认为犯罪行为。在此基础上,法律明确规定了五种被视为“情节严重”的情况:
第一,为超过三人以上的对象提供服务;
第二,涉及支付结算金额超过二十万元人民币的情况;
第三,违法所得超过一万元人民币;
第四,在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,但之后再次协助信息网络犯罪活动的;
第五,被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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