劳动合同未到期转公司咋办

结论：
劳动合同未到期转公司分两种情况处理，协商转移需原公司支付经济补偿后与新公司签合同；原公司安排且原合同继续履行则无需补偿。员工不同意转公司可协商继续履行，协商不成原公司违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当原公司与新公司协商一致转移员工时，先与原公司协商解除合同，原公司按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，之后与新公司签订明确岗位、薪资等条款的新合同。若原公司安排员工到新公司且原合同继续履行，原公司无需支付补偿，但员工要留存安排通知等证据保障权益。若员工不同意转公司，可与原公司协商按原合同履行，若原公司违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。这保障了员工在劳动合同未到期转公司时的合法权益。如果遇到劳动合同未到期转公司的情况，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。