工伤和解除合同的事

工伤具体做到哪一步了？哪里受伤？

工伤和解除合同是两回事，工伤是法定的，按工伤保险条例和本省实施工伤保险条例办法处理，而解除合同 ，分自愿辞职、协议解除 、单位单方主解除 等几种情况处理。

关于工伤和解除合同的问题，需要结合具体情况来分析。我先帮您梳理几个关键点：1. 工伤认定方面：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤的，应当认定为工伤。如果单位未在30日内申请工伤认定，您或家属可以在1年内直接向社保部门申请。2. 工伤待遇方面：认定工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付。治疗期间工资待遇不变，单位需按月支付。如果构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。3. 合同解除问题：在工伤医疗期内，单位不得单方解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，单位可以依法解除合同，但需支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金等。建议您先收集好工伤证据（如诊断证明、事故证明等），尽快申请工伤认定。如果单位存在违法解除的情况，可以申请劳动仲裁维权。需要的话，我可以帮您具体分析案件细节。

工伤期间单位不能随意解除合同，若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。若员工工伤后不能胜任原工作，单位调岗后仍不能胜任，可解除但要支付经济补偿。解决方案是先确定工伤等级，若单位违法解除，可协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

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