职工主动辞职是否要给企业赔偿

结论：
一般职工主动辞职无需赔偿企业，但违反服务期约定、竞业限制约定或造成企业直接经济损失时，需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业为职工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，职工在服务期未满辞职，要按约定支付不超培训费用的违约金。企业与职工约定竞业限制条款，职工离职后违反该约定，同样需支付违约金。并且，若职工辞职给企业带来其他直接经济损失，也需担责赔偿。所以，职工在辞职时要清楚自身行为是否涉及这些情形。若对辞职赔偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，避免不必要的法律风险。

职工主动辞职通常无需向企业赔偿，但在特定情形下需担责。违反服务期约定和竞业限制约定，以及辞职造成企业直接经济损失时，职工应承担赔偿责任。

具体而言，企业为职工提供专项培训费用并约定服务期，职工服务期未满辞职，需按约定支付不超培训费用的违约金。企业与职工约定竞业限制条款，职工离职后违反约定，要按约定支付违约金。若职工辞职造成企业其他直接经济损失，同样需担责。

为避免赔偿，职工应遵守服务期和竞业限制约定，谨慎对待辞职行为。企业也应在培训和约定竞业限制时明确权利义务，避免纠纷。

法律分析：
（1）通常职工主动辞职无需赔偿企业，但存在特殊情况。当企业为职工提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，职工在服务期未满就辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超企业提供的培训费用。
（2）企业与职工约定竞业限制条款，职工离职后违反该约定，要按约定支付违约金。
（3）若职工辞职给企业造成其他直接经济损失，同样需承担相应赔偿责任。

提醒：
职工辞职时要留意是否存在服务期、竞业限制约定，避免违约赔偿；企业也应合法合理约定相关条款，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工应遵守与企业签订的服务期约定，若企业提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，职工在服务期内不要随意辞职，避免支付违约金。
（二）遵守竞业限制约定，若企业与之约定了竞业限制条款，离职后严格按约定执行，防止因违约支付违约金。
（三）在辞职过程中，尽量避免因自身行为给企业造成直接经济损失，以免承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。