老板降薪变相辞退如何应对

结论：
老板降薪变相辞退，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
用人单位单方面降薪属于变更劳动合同，根据法律规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪是违法行为。劳动者面对老板降薪变相辞退的情况，应积极采取措施维护自身权益。首先要收集如劳动合同、工资条等证据，证明原工资待遇和降薪事实。接着与老板协商，指出其降薪行为违法并要求恢复原工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资差额、经济补偿等；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。