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您好律师,我叔叔前不久受了工伤,最近要上诉申请待遇的,想知道目前工伤待遇领取认证方案是怎么样的?

帮助10人 1.5k浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-04-06 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
    26人赞同了该解答
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    (一)调整范围
       本次调整范围为2016年12月31日前,享受“三项待遇” 的工伤职工及其供养亲属。调整后的标准自2017年1月1日起执行。
          
    (二)调整标准
       具体标准按照河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅《关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费标准有关问题的通知》(冀人社字[2017]20号,附后)规定的调整标准和要求执行。
          
    (三)经办程序
          
    1、参保单位到所属地社保局工伤待遇审核处(工伤科)领取《石家庄市参保单位工伤职工待遇调整审批表》(附件3)、《石家庄市参保单位工亡职工供养亲属待遇调整审批表》(附件4),也可自行下载。
          
    2、参保单位将待遇调整信息数据核对无误后,填写待遇调整审批表、加盖单位公章报送所属地社保局工伤待遇审核处(工伤科)。
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    13 2018-04-06
  • 沈阳答疑法务
    沈阳答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    目前的这个工伤待遇领取认证方案,具体是工伤保险长期待遇领取人员资格认证工作
          
    (一)参保单位于2017年 4月30日前,将享受工伤保险长期待遇人员二代身份证复印件(由用人单位负责审核原件并签章)及本人填写、经参保单位确认后的《石家庄市企业工伤保险长期待遇领取人员资格认证表》(附件2),报送所属地社保局工伤待遇审核处(工伤科)。
          
    (二)截止2017年4月30日未进行资格认证的工伤保险长期待遇领取人员,从5月1日起暂停发放待遇。待补办认证手续后,恢复其享受的工伤待遇,并对暂停期间的待遇进行补发。
          
    (三)各县(市)区社保局、相关参保单位要严格执行工伤保险长期待遇领取人员资格认证的有关规定,采取现场、上门确认等形式进行资格认证,确保按时、保质完成。对申报死亡的长期待遇领取人员,要提供居民死亡医学证明书或其他死亡资料。对永久或暂时失去领取待遇资格的,参保单位要及时向工伤保险经办机构报告并办理停止发放待遇手续。对冒领、骗取工伤保险待遇的个人或单位,一经查实,经办机构应立即停止支付相关工伤保险待遇,并按规定程追偿。
    全文
    11 2018-04-06
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工伤期间待遇问题怎么认定?
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
工伤期间待遇问题如何认定?
工伤期间待遇问题根据具体的受到伤害的程度来进行一个认定,因为对于当事人来说,他肯定是需要进行一个休息的,在这个修养过程当中相关的医疗费用,还有误工费用,都需要进行一个具体的赔付,而且在此之外还有一个伤残补助金。
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工伤赔偿
领取工伤待遇认证办法是什么
申领工伤待遇的认证办法是先由用人单位或劳动者向当地的社保机构提出工伤认定申请,按照要求提供关于工伤认定的相关材料,比如劳动合同证书,意外事故发生时的相关证明材料,社保机构受理后会展开调查,最后是出具工伤认定书。
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工伤赔偿
怎样申领工伤待遇
工伤保险待遇申领大致有三个步骤,提出工伤认定申请、劳动能力等级鉴定、工伤保险待遇享受。予以受理的申请,劳动部门会在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果经过工伤认定,构成工伤,可由工伤保险基金来支付他相应的工伤待遇。如果企业未缴纳工伤保险,则应由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
失业待遇能领多少钱
按照过去十二个月薪酬平均值计算,需遵循社会平均工资三倍的极限限制,具体因地区而异。 年限计算基于在本公司的从业时间,满一整年支付同等月份报酬,超过六个月不足一年按比例折算,低于六个月按每月半个月薪酬补偿。
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劳动纠纷
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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