公司强制调岗能否被迫离职

结论：
公司强制调岗，员工可被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司强制调岗未与员工协商一致，违反了劳动合同约定。员工以公司强制调岗为由被迫离职，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，员工不仅能解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若遇到公司强制调岗这类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司强制调岗，员工有权被迫离职并获经济补偿。工作岗位是劳动合同关键内容，变更需双方协商一致且采用书面形式，公司强制调岗未协商一致，违反劳动合同约定。员工以此被迫离职，符合用人单位未按约定提供劳动条件的情形，可解除合同并要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇强制调岗，应及时与公司沟通，要求按原合同履行，保留好沟通记录。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的关键部分，依据法律规定，变更岗位需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。公司强制调岗未与员工协商，这明显违反了劳动合同约定。
（2）员工以公司强制调岗为由被迫离职，属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情况。在此种情形下，员工有解除劳动合同的权利。
（3）员工被迫离职后，还能依法要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司强制调岗情况时，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司强制调岗，可先与公司进行沟通，明确表达不同意调岗的态度，要求公司按照原劳动合同履行。
（二）若沟通无果，员工可以收集公司强制调岗的相关证据，如调岗通知、聊天记录等。
（三）向公司发出被迫离职通知，以书面形式说明是因公司强制调岗，未按劳动合同约定提供劳动条件而离职。
（四）申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、调岗通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。