合同期内公司开除员工有赔吗

结论：
合同期内公司开除员工是否有赔偿要分情况，过失性辞退无赔偿，违法解除需支付二倍赔偿金，合法裁员等情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形时，公司解除劳动合同无需赔偿。若公司无正当理由或违反法定程序解除合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司因经济性裁员等合法情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。如果遇到合同期内被公司开除的情况，不清楚自身权益和赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同期内公司开除员工的赔偿情况需分情况而定。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性辞退情形，公司依法解除合同无需赔偿。
2.公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.公司因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿。

建议公司严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到不合理辞退应及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性辞退情形时，公司依规定解除合同，无需支付赔偿。这是因为员工自身过错导致合同解除，单位无需承担额外补偿责任。
（2）公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿。这是为了保障员工在这种情况下的合法权益。

提醒：
员工遇到合同期内被开除情况，要先判断解除原因是否合法，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遇到合同期内被开除情况，首先判断自身是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形。若存在，公司解除合同无赔偿；若不存在，要留意公司解除合同理由及程序是否合法。
（二）若认为公司属于违法解除，可收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、公司解除通知等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁。
（三）若公司是因经济性裁员等合法情形解除合同，应要求公司按规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。