解除合同后赔偿金与津贴的标准

结论：
解除合同后赔偿金与津贴标准分不同情形，违法解除赔偿金按经济补偿标准二倍支付，津贴需结合合同约定、单位制度和法规确定。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而津贴没有统一标准，需依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来确定，例如高温津贴各地标准不同，通常根据工作环境温度、工作时长等因素确定。所以，明确赔偿金与津贴数额要结合具体解除原因、劳动合同约定及相关规定。若遇到合同解除赔偿金与津贴相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同后赔偿金与津贴标准需分情况确定。违法解除时，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.津贴无统一标准，需依据劳动合同约定、用人单位规章制度和相关法律法规确定。以高温津贴为例，各地标准不同，通常根据工作环境温度、工作时长等确定。
3.要明确赔偿金与津贴数额，需结合具体解除原因、劳动合同约定及相关规定。建议劳动者仔细查看劳动合同中关于赔偿金和津贴的条款，同时了解用人单位规章制度。在遇到纠纷时，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在解除合同的赔偿金计算上，若为违法解除，赔偿遵循法定标准。工作年限是关键考量因素，每满一年对应一个月工资补偿，工作时长处于六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）津贴标准具有多样性。它没有统一标准，主要依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规确定。以高温津贴为例，不同地区会结合工作环境温度、工作时长等因素制定不同标准。
（3）确定赔偿金与津贴数额，需综合考虑具体解除原因、劳动合同约定以及相关规定，不能一概而论。

提醒：
在处理解除合同赔偿金与津贴问题时，需仔细查看劳动合同约定和单位规章制度，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）违法解除合同赔偿金：按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）津贴标准：无统一标准，依据劳动合同约定、用人单位规章制度和相关法律法规确定，如高温津贴各地不同，按工作环境温度、工作时长等确定。

综合以上，需结合具体解除原因、劳动合同约定及相关规定明确数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。