试用期天天加班五小时当日能否解除合同

法律分析：
（1）用人单位在试用期安排劳动者每日加班五小时，严重违反了法律关于劳动定额标准的规定，属于强迫或变相强迫劳动者加班的行为，损害了劳动者的合法权益。
（2）按照法律规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此情形下劳动者当日解除合同是合法的。
（3）劳动者在解除合同后，可依法要求用人单位支付相应的劳动报酬，并且有权获得经济补偿。

提醒：劳动者遇到此类情况解除合同要保留好加班证据，若对补偿金额等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明用人单位安排长时间加班的事实。
（二）向用人单位提出解除劳动合同，说明是因用人单位强迫加班、损害劳动者权益而解除。
（三）与用人单位协商支付相应劳动报酬及经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.试用期内，用人单位安排劳动者每天加班五小时，劳动者可当日解除合同。法律规定，单位要执行劳动定额标准，不能强迫劳动者加班，这超长加班损害了劳动者权益。
2.按规定，单位强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约且无需提前告知。
3.劳动者解约后，还能要求单位支付劳动报酬和经济补偿。

结论：
试用期内用人单位安排劳动者天天加班五小时，劳动者有权当日解除合同，且可要求单位支付劳动报酬及经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。试用期内安排劳动者天天加班五小时，这种加班时长已严重违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。当用人单位以不当手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。所以在此种加班情况下，劳动者有权当日解除合同。并且劳动者还能要求用人单位支付相应劳动报酬及经济补偿。如果大家在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。