没签劳动合同赔偿标准是怎样的

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月付双倍工资。

2.用人单位用工满1年都没签书面合同，从用工满1个月次日至满1年的前一日付双倍工资，且满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。双倍工资支付最多11个月。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同并应补订合同，双倍工资支付最长不超十一个月。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。若满一年都未签，从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订合同。不过，双倍工资支付最长不超过十一个月。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，可详细了解自身权益。若有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同，二倍工资支付最长不超十一个月。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，若被拒可向劳动监察部门投诉。
2.用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
3.劳动监察部门加强监管，对不签合同的用人单位依法查处。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起，至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。比如在这期间工作了五个月，就有四个月可拿双倍工资。
（2）若满一年都未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，同时自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。
（3）二倍工资支付最长为十一个月，即从用工满一个月次日到满一年前一日这个时间段。

提醒：劳动者遇到未签合同情况应及时收集工作证据，维护自身权益；用人单位需依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。