什么情况下可以赔偿2n+1包括工资赔偿

法律分析：
（1）“N”是经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，这是常见的合法解除劳动关系时的补偿方式。
（2）“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，需额外支付一个月工资和经济补偿。
（3）“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）“2N+1”并非法定赔偿规则，若理解为违法解除获“2N”且因未提前通知支付“1”，在用人单位违法解除且未提前三十日书面通知时，劳动者可主张，但法院不一定支持“+1”部分。

提醒：劳动者遇到此类劳动纠纷，因案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求按照“2N+1”的方式进行赔偿。

（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张“2N+1”赔偿，但要做好“+1”部分不被支持的心理准备。

（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里对应“2N”的赔偿规定，即强调用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

1.法定赔偿规则有“N”“N+1”“2N”，“2N+1”并非法定。“N”是按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“N+1”是单位无过失辞退且未提前30天书面通知，额外付一个月工资和经济补偿；“2N”是单位违法解约，按经济补偿2倍付赔偿金。
2.若把“2N+1”理解成违法解约获“2N”赔偿，未提前通知付“1”，单位违法解约且未提前30天书面通知时，劳动者可主张类似赔偿，但法院实践中不一定支持“+1”部分。

结论：
“2N+1”并非法定赔偿规则，法定赔偿规则有“N”“N+1”“2N”。用人单位违法解除且未提前通知时，劳动者可主张类似“2N+1”赔偿，但法院不一定支持“+1”部分。
法律解析：
“N”是指经济补偿，按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，需额外支付一个月工资和经济补偿。“2N”则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时，若将“2N+1”理解为违法解除获“2N”赔偿且因未提前通知支付“1”，劳动者可提出类似主张。然而在实践中，法院对于“+1”部分不一定会支持。如果遇到劳动赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。