上班途中因车祸死亡老板要负什么责任

法律分析：
（1）上班途中因车祸死亡，员工非主要责任时认定为工伤，老板有相应责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在工作相关过程中的安全与权益。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金承担丧葬补助金等费用，单位支付停工留薪期工资福利。这明确了双方的责任分担，减轻了用人单位的部分负担，也保障了员工家属能获得相应赔偿。
（3）若未缴纳工伤保险费，用人单位承担全部工伤保险待遇费用，这是对用人单位未履行法定义务的约束。
（4）员工家属可向交通事故责任方主张侵权赔偿，存在双重赔偿情况，但各地处理有差异。这为员工家属提供了更多的赔偿途径，但也因各地差异增加了处理的复杂性。

提醒：
遇到此类情况，员工家属要及时收集证据。不同地区双重赔偿处理方式不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）员工家属应及时收集上班途中车祸的相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，以证明符合工伤认定条件。
（二）在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位已缴纳工伤保险费，协助工伤保险基金进行费用核算和支付；若未缴纳，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（四）同时，向交通事故责任方主张侵权赔偿，了解当地关于双重赔偿的具体规定和处理方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.上班途中因车祸死亡，员工非主要责任的，算工伤，老板要担责。

2.单位缴了工伤保险费，丧葬补助金等由保险基金支付，单位付停工留薪期工资福利；没缴的，单位按标准付全部费用。

3.员工家属能向事故责任方索赔，实践中可能双重赔偿，各地处理不同。

结论：
上班途中因车祸死亡，员工非主要责任应认定工伤，老板需担责。缴纳工伤保险费由基金支付部分费用，单位支付部分；未缴纳则单位全付。家属还可向事故责任方索赔，双重赔偿各地处理有别。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险费，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。同时，家属作为受害者一方，有权向交通事故责任方主张侵权赔偿。不过，关于工伤赔偿和侵权赔偿的双重赔偿问题，各地处理方式不同。如果遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度保障。