因欠薪主动离职是否有补偿

（一）当遇到用人单位欠薪情况，劳动者应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及欠薪事实。
（二）可以与用人单位先进行协商，要求其支付欠薪并明确离职补偿事宜。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者因欠薪主动离职可获补偿。若用人单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
因欠薪主动离职，劳动者可获得用人单位支付的经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到欠薪主动离职补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

因欠薪主动离职，劳动者有权获得补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到欠薪情况，及时收集证据，如工资条、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。