工厂搬迁无固定期合同咋赔

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿；若违反规定解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂解除无固定期限劳动合同的行为，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违反规定解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作5年月均工资5000元，正常解除补偿25000元，违法解除赔偿50000元。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。