岗位调整是否需变更劳动合同

结论：岗位调整一般要变更劳动合同，用人单位擅自调岗属违约，劳动者可要求按原合同履行，解除合同可能获经济补偿，法定情形下用人单位经协商和相应程序可解除合同。
法律解析：劳动合同明确了用人单位和劳动者的权利义务，工作岗位是重要条款。依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自调岗，违反了合同约定。劳动者有权维护自身权益，要求按原合同继续履行。若因擅自调岗导致劳动合同解除，用人单位可能要支付经济补偿。但在客观情况发生重大变化等法定情形下，用人单位可与劳动者协商岗位调整，协商不成时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。如果您在岗位调整或劳动合同方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。