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我是东莞一家公司的员工,我是去年才开始工作的,劳动合同到明年才到期,今天公司就通知我被辞退了,东莞辞退员工补偿标准2017年是什么?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-07 湖北恩施
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律师解答 共3条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    94人赞同了该解答
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    根据劳动法
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 2018-04-07
  • 恩施法务
    恩施法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    根据东莞辞退员工补偿标准的回答如下:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    全文
    7 2018-04-07
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    2017东莞劳动法辞退员工补偿标准,根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 2020-11-06 12:18:49
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东莞辞退员工补偿标准2017年是什么?
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