有哪些方法有效解决农民工欠薪

（一）与用人单位协商，直接要求支付工资，此为便捷途径。
（二）协商无果向劳动保障监察机构投诉，由其监督检查并责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院提起诉讼。
（六）借助工会组织维权，工会协助解决欠薪问题。
（七）收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解决农民工欠薪问题，有如下有效办法：
一是协商，农民工直接和用人单位沟通要工资，最为便捷。
二是投诉，协商不成，可向劳动保障监察机构反映，其会监督并责令支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，督促单位履行协议。
四是仲裁，调解无果可申请，这是重要程序。
五是诉讼，对仲裁结果不服可起诉。
六是借助工会，工会会帮忙维权。
同时，要收集合同、工资条等证据。

结论：
解决农民工欠薪可通过协商、向劳动保障监察机构投诉、申请调解、仲裁、诉讼、借助工会组织维权等方法，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商解决是最便捷的解决途径，若此路不通，劳动保障监察机构有权依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议。仲裁是劳动争议处理的重要程序，对仲裁结果不服，除特殊规定外，还可向法院起诉。工会组织也会积极维护职工合法权益。在维权过程中，收集劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资数额，保障农民工的合法诉求得到支持。如果农民工在遇到欠薪问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。

解决农民工欠薪有多种有效途径。可先通过协商与用人单位沟通，此为最便捷方式。若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉，其会监督检查并责令支付工资；也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

若调解失败，可申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。此外，农民工还能借助工会组织维权，工会会维护其合法权益。

为保障自身权益，农民工需注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。具体建议如下：
1.优先选择协商，友好沟通解决问题。
2.协商不成及时投诉、调解，借助官方力量维权。
3.调解不成果断仲裁、起诉，维护自身合法权益。
4.全程注重证据收集，为维权提供有力支持。