私企没钱被辞退能拿到赔偿金吗

法律分析：
（1）私企因没钱辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。因为法律规定用人单位不能仅以自身经营资金问题随意辞退员工。
（2）员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位拒绝支付赔偿金，员工要及时收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资流水可体现工资情况，辞退通知是单位辞退的证明。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可要求私企按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（二）若单位拒绝支付赔偿金，员工要收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
（三）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常私企没钱辞退员工，员工可获赔偿金。因为单位因自身经营辞退员工，属违法解除合同。
2.员工可要求单位按经济补偿标准两倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位拒付，员工收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
一般情况下，私企因没钱辞退员工，员工能拿到赔偿金。

法律解析：
用人单位因自身经营问题辞退员工，属于违法解除劳动合同。按法律规定，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到类似情况不知如何处理，或对赔偿金额计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。