员工拒绝签订合同该怎么处理

法律分析：
（1）在员工入职一个月内，若员工拒绝签订合同，用人单位有义务书面通知员工签订。若员工依旧拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。这是为了保障用人单位在合理期限内积极签订合同的权益。
（2）超过一个月不满一年时，若员工拒绝签订合同，用人单位虽同样要书面通知终止劳动关系，但此时需支付经济补偿。这是对用人单位未及时解决合同签订问题的一种约束。
（3）用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位处理起来会比较被动。所以用人单位需重视合同签订，及时处理员工拒签情况。

提醒：
用人单位应严格在一个月内处理员工拒签合同问题，避免后续支付经济补偿或陷入被动局面。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。