公司拖欠工资要额外赔偿吗

（一）劳动者发现公司拖欠工资，应及时与公司沟通，表明自身诉求，争取协商解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬等。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若公司拖欠工资，需按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。
2.用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付报酬、加班费或经济补偿。报酬低于当地最低工资标准的，要付差额部分。逾期不付，责令按标准加付赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司拖欠工资，逾期不支付的需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁等法律途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司拖欠工资，劳动者有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若劳动报酬低于当地最低工资标准需支付差额，逾期不支付则要加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及赔偿金。