临时工解除劳动合同有赔偿吗

结论：临时工解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断，协商一致解除或劳动者因自身原因主动辞职通常无赔偿，存在法定情形时用人单位需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情形确定。若用人单位与劳动者协商一致解除，或劳动者因自身原因主动辞职，一般无需赔偿。若用人单位存在法定情形，如以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律解答。

临时工解除劳动合同是否有赔偿需根据具体情况判断，并非所有情形都适用同一标准。

1.协商一致解除或劳动者主动辞职的情形
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因自身原因主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付赔偿。

2.劳动者因用人单位过错解除合同的经济补偿情形
当用人单位存在法定过错行为时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者因此解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3.用人单位违法解除合同的赔偿金情形
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）临时工与用人单位协商一致解除劳动合同，或临时工因自身原因主动提出辞职，通常无需支付赔偿。

（2）存在法定情形时，用人单位需向临时工支付经济补偿。例如用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫临时工劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，临时工因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按临时工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）用人单位违法解除与临时工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。

提醒：
临时工解除劳动合同时应注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，若与用人单位就赔偿问题产生争议，建议咨询专业人士获取针对性分析。

临时工解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。

（一）协商一致解除或劳动者主动辞职的情况
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因自身原因主动辞职，通常无赔偿。

（二）用人单位需支付经济补偿的法定情形
存在法定情形时用人单位需支付经济补偿，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者因此解除合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）用人单位违法解除的情况
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。