返聘签的劳务合同被辞退有赔偿吗

返聘人员与单位签订劳务合同后被辞退，通常没有赔偿。劳务合同受民法典调整，双方建立的是平等主体间的民事关系，并非劳动关系，是否有补偿或赔偿需依据合同约定确定。

1.若劳务合同明确约定辞退情形及补偿标准，单位需按约定执行。比如合同中约定工作期限未满时单位辞退需支付一定金额的补偿，单位就应履行该约定，返聘人员可据此主张自身权益。

2.若劳务合同未对辞退补偿作出约定，单位没有必须支付赔偿的法定义务。此时返聘人员无法要求单位支付额外的补偿或赔偿，双方的权利义务以合同内容为准。

3.返聘人员在签订劳务合同时，应仔细查看合同条款，明确约定辞退情形下的补偿或赔偿标准。通过提前约定相关内容，可有效避免后续因辞退问题产生纠纷，保障自身合法权益。