工人有权拒绝加班吗

法律分析：
（1）工人一般享有拒绝加班的权利。用人单位安排加班时，应当与工会和工人协商一致，并且要保障工人的身体健康。在正常工作场景下，对于超过法定标准的加班安排，工人有权拒绝。

（2）存在特殊情形时，工人不得拒绝加班。例如发生自然灾害、事故或者其他原因威胁生命健康和财产安全需要紧急处理的情况；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的情况等，此时工人需配合加班。

（3）工人合法拒绝加班后，用人单位不得以此为由扣减工资、解除劳动合同等。若用人单位违反上述规定，工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

提醒：
工人在拒绝加班前需确认是否属于法定可拒绝的情形，若因合法拒绝加班被用人单位违法处理，应保留相关证据并及时通过劳动监察或仲裁途径维权。

（一）工人一般有权拒绝加班。用人单位安排加班需与工会和工人协商，延长工作时间需符合法定标准，工人对超法定标准的加班安排可拒绝。

（二）存在特殊情形时工人不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况。

（三）工人合法拒绝加班后，用人单位不得扣工资或辞退。若用人单位违反，工人可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》
1.第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
3.第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

工人一般享有拒绝加班的权利。用人单位安排加班时，需先与工会及工人沟通协商，同时保障工人的身体健康；对于超出法定标准的加班安排，工人有权拒绝。

不过存在特殊情形时，工人不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故等威胁生命健康与财产安全需紧急处理的情况，或是生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修的时候。

若工人合法拒绝加班，用人单位不得以此为由扣减工资或解除劳动关系，否则工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

结论：工人一般有权拒绝加班，特殊情形下不得拒绝，合法拒绝加班后用人单位不得扣工资或辞退。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位安排加班应当与工会和工人协商，且需保障工人身体健康。正常情况下，工人对超过法定标准的加班安排可拒绝，法定标准为每日加班不超过一小时，因特殊原因需延长的每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。但存在特殊情形时工人不能拒绝加班，包括发生自然灾害、事故或其他原因威胁生命健康和财产安全需紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。若工人合法拒绝加班，用人单位不得以此为由扣工资、辞退等，否则工人可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等方式维权。如果遇到用人单位强迫加班或因拒绝加班被不合理对待的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。