被单位辞退年终奖是否给补偿金

（一）判断年终奖性质，若为工资组成部分，单位无故辞退员工，员工可要求按工作年限获得补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若年终奖计入工资总额，计算平均工资时要包含在内。
（三）若年终奖非工资组成部分，且劳动合同或单位规章制度未明确辞退需支付，单位可不支付其作为辞退补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。