签订两次固定劳动合同之后，在没有违反劳动法39条40条第一项和第二项的情况下，当二次劳动合同到期后本人要求公司续签无固定劳动合同，公司已劳动合同到期不续签劳动合同。此时公司是否属于违法终止呢？公司是否要赔偿员工2N的经济赔偿呢？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。