入职公司半年多了，公司一直就社保问题在拖，从未提供社保，请问如果劳动者提出解除劳动关系的话，补偿如何计算？

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

办社保提供是需要提供劳动合同的，根据我国劳动合同法的相关规定，在员工办理社保时，必须对工作单位以及工资待遇标准进行认定，取得相关数据后才可以对交纳社保的标准进行认定，所以是需要提供劳动合同的。

一般来说，办理社保通常是不需要提供劳动合同的。新参保的情况下，在网上操作增员，上传一寸白底彩色照片;去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。原来参保过的只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。具体情况可以根据当地劳动局的要求进行操作。

目前，我国劳动法及相关法律中并未对双重劳动关系中的社保问题作出规定，但是对于工伤保险问题上规定职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

为员工购买社保的话是需要提交这个劳动合同的，在这个时候就需要缴纳社保所需要的材料来进行社保的缴纳。一般只有建立了劳动关系，公司才可以帮忙购买社保，所以劳动合同还是需要的。