我有个朋友跟公司有点纠纷被公司辞退了，公司还没有给补偿，想知道辞退员工补偿工资税前还是税后？

了解税率表：首先，你需要了解当前的个人所得税税率表，包括各个级距的税率和速算扣除数。确定扣除项：计算税前工资时，需要扣除的项包括五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）中的个人缴纳部分、专项扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）、专项附加扣除（如住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及依法确定的其他扣除。计算应纳税所得额：应纳税所得额=税前工资-五险一金个人部分-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除-起征点（5000元）。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。

员工被辞退后领到的工资肯定是税后工资，即使是被用人单位违法辞退的，员工也依然需要缴纳个人所得税，根据《工资支付暂行规定》，个人所得税都是由用人单位代扣的，如果用人单位是依法辞退职工的，只要给职工付工资就行了，是没有补偿金的。

公司无故辞退员工时的赔偿金是按照员工没有扣除个人所得税之前的工资计算的，准确的来说还包含扣除的社保费用，具体的计算标准就是被无故辞退前一年的月平均工资，然后就是员工的实际工作年限了，实际工作年限在用人单位都是有备案的。

我国的法律规定辞退相关的员工补助应在税前进行办理，这类补偿属于劳动者的工资报酬范围内的。相关的用人单位和劳动用人单位应按照自身的实际情况进行办理。用人单位违法辞退的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。