裁员赔偿标准n加1是多少

（一）确认工作年限。仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，依据“六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿”的规则确定“N”的数值。
（二）明确月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）判断“+1”适用情形。查看用人单位是否提前三十日以书面形式通知本人解除劳动合同，若未通知，可要求用人单位支付“+1”的额外一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。