离职没结清工资可以要求赔偿吗

结论：离职时单位未结清工资，劳动者有权要求支付工资报酬及经济补偿，逾期不付可获加付赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
离职时单位未结清工资的，劳动者有权要求单位支付工资报酬以及经济补偿。若劳动行政部门责令单位限期支付工资但单位仍逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过以下途径维权：1.与单位协商解决；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果您遇到离职工资未结清的情况，建议及时采取上述方式维护自身合法权益，若对具体维权流程或法律细节有疑问，可向专业法律人士咨询。

离职时单位未结清工资，劳动者有权要求单位支付工资报酬及经济补偿。若劳动行政部门责令单位限期支付后仍逾期不支付，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.优先与单位协商沟通，尝试通过友好协商的方式促使单位结清拖欠的工资。

2.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令单位限期支付工资。

3.若投诉后单位仍未支付，或对处理结果有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律分析：
（1）劳动者离职时单位未结清工资的，有权要求单位支付工资报酬和经济补偿。

（2）劳动行政部门责令单位限期支付工资后，单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）劳动者可先与单位协商解决工资结清问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者维权时需保留工资支付记录、离职证明等相关证据，以便投诉或仲裁时使用；申请仲裁时要注意时效限制，避免因超过时效导致权利无法得到有效保障。

（一）离职时单位未结清工资，劳动者可先与单位协商，明确要求支付拖欠的工资报酬及经济补偿。

（二）协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资报酬和经济补偿。

（三）若劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）协商或投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿及加付赔偿金。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。