被辞退双倍赔偿条件是什么

1.用人单位违法辞退劳动者，需支付双倍赔偿。
2.具体情形包括：合同期内无过失辞退未提前30天书面通知或付1个月工资；经济性裁员程序不合规；无正当理由解除合同；合同期满非员工拒绝续订而终止；单位破产、被吊销执照等终止合同。
3.劳动者遇上述情况，可要求单位支付双倍赔偿金。

结论：
用人单位出现无过失性辞退未提前通知或支付代通知金、经济性裁员程序违法、违法解除合同、期满终止合同不符合规定、因特定原因终止合同等情形，劳动者可主张双倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在特定违法辞退情形下需支付双倍赔偿。无过失性辞退时未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员未按法定程序进行，无故辞退无过错劳动者，期满终止合同不满足法定条件，以及因破产等原因终止合同，这些均属于违法辞退行为。劳动者遇到这些情况，可依法主张双倍赔偿金。若您在工作中遭遇类似问题，对相关法律适用和赔偿事宜存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法辞退劳动者需依法支付双倍赔偿。这是为保障劳动者合法权益，维护公平公正的劳动关系。

具体情形包含：在合同期内无过失辞退未提前三十日书面通知或额外支付一月工资；经济性裁员不符合法定程序；无正当理由违法解除合同；除维持或提高条件劳动者不同意续订外，期满终止固定期限合同；因破产、吊销执照等原因终止合同。

劳动者若遇此类情况，可通过以下措施主张权益：首先收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同期内无过失性辞退劳动者，若未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，属于违法行为，需支付双倍赔偿。这保障了劳动者在无过错情况下的就业稳定性。
（2）经济性裁员需遵循法定程序，不符合程序的裁员行为，劳动者可要求双倍赔偿。这防止用人单位随意以经济性裁员为由辞退员工。
（3）用人单位违法解除劳动合同，如在劳动者无过错时无故辞退，严重损害了劳动者权益，应给予双倍赔偿。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿，确保劳动者在合同到期时的合法权益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，也需支付双倍赔偿，保障劳动者在企业特殊情况下的权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。