哪些情况解除劳动合同需给予补偿

1.用人单位在六种情形下解除劳动合同需支付经济补偿。一是用人单位主动与劳动者协商一致解除合同；二是因用人单位法定过错，劳动者解除劳动合同，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保、规章制度违法、以欺诈等手段订立或变更合同等；三是用人单位按法定情形预告解除合同，像劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前书面通知或额外支付一月工资后解除；四是用人单位依法定程序经济性裁员；五是劳动合同期满，用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位不续订；六是用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止。
2.解决措施与建议：
-用人单位应加强法律意识，熟悉解除劳动合同需支付经济补偿的情形，依法依规处理劳动关系。
-建立健全内部管理制度，规范劳动用工，避免出现法定过错导致劳动者解除合同。
-在解除劳动合同时，严格按照法定程序操作，确保支付经济补偿的计算准确、发放及时。

在以下几种情况中，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿：
1.用人单位主动与劳动者协商，双方一致同意解除劳动合同。
2.因用人单位存在法定过错，劳动者解除劳动合同。这些过错包括：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付工资；未依法为劳动者缴纳社保；单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同等。
3.用人单位依照法定情形预告解除劳动合同。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成一致。在此情况下，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同。
4.用人单位依照法定程序进行经济性裁员，从而解除劳动合同。
5.劳动合同到期，用人单位降低合同约定条件续签，劳动者不同意，或者用人单位直接不续签。
6.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止。

法律分析：
（1）用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保障，避免劳动者因非自身原因失业而无经济补偿。
（2）若用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同可获补偿，这能促使企业依法依规管理。
（3）用人单位预告解除合同，像劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作等情况，提前通知或额外支付工资解除时要给补偿，平衡了双方利益。
（4）用人单位经济性裁员解除合同，按法定程序也需支付补偿，保障了被裁员工的基本生活。
（5）合同期满，单位降低条件续订劳动者不同意或单位不续订，也应支付补偿，防止单位恶意不续约损害劳动者权益。
（6）用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，同样要支付补偿，维护劳动者的合法权益。

提醒：劳动者遇到以上情形应留意自身权益，及时主张经济补偿；不同案情补偿标准有别，建议咨询以准确分析。

（一）若属于用人单位提出协商一致解除，劳动者可与单位确认补偿金额和支付时间，签订书面协议保障权益。
（二）因用人单位法定过错解除，劳动者应收集相关证据，如未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保记录等，向单位主张经济补偿。
（三）用人单位预告解除，劳动者可确认单位是否按规定提前通知或支付代通知金，按工作年限计算补偿。
（四）经济性裁员解除，劳动者可关注单位裁员程序是否合法，要求单位支付经济补偿。
（五）劳动合同期满，若单位降低条件续订劳动者不同意或单位不续订，劳动者可要求单位支付补偿。
（六）单位破产等原因导致合同终止，劳动者可及时关注清算情况，要求支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。