已离职，没签劳动合同，是否当场发放工资

结论：
用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时应一次性付清工资，未签书面合同不影响此义务，未当场发放工资劳动者可投诉或仲裁，超一个月未签合同劳动者还可主张二倍工资差额。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位和劳动者结束劳动关系时，需一次性付清工资。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，离职时用人单位也得当场支付工资。若用人单位未履行这一义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。而且，要是用人单位从用工开始超过一个月都没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者还能要求用人单位支付每月二倍的工资差额。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。