小股东申请公司强制解散怎么办

1.小股东若想申请公司强制解散，得先符合法定条件，再按规定程序操作。小股东要持有公司全部股东表决权百分之十以上，才有资格作为申请人发起诉讼。
2.公司得出现经营管理严重困难的状况。比如连续两年多都开不了股东会或股东大会，或者连续两年多都做不出有效的股东会决议，又或者董事间长期有冲突，还没办法通过股东会解决，导致公司经营管理陷入严重困境。要是公司继续存在下去，股东的利益会遭受重大损失。
3.小股东还得证明已经尝试了其他解决办法但都没用。像协商股权转让、请求公司回购股份、找第三方调解等方式都试过了，还是没能解决问题。
4.满足前面这些条件后，小股东可以向公司所在地的人民法院提起强制解散公司的诉讼。诉讼时要提交能证明自己股东资格的材料、公司经营困难的证据，以及证明自己已经穷尽其他解决途径的相关材料。

法律分析：
（1）小股东申请公司强制解散有严格的法定条件限制。持有公司全部股东表决权百分之十以上是基本的主体资格要求，这保证了申请人在公司中有一定的利益关联和话语权。
（2）公司经营管理严重困难是关键条件。像持续两年以上无法召开股东会或股东大会、无法作出有效股东会决议，以及董事长期冲突无法通过股东会解决导致经营困难等情况，且继续存续会严重损害股东利益，这些都表明公司运营陷入困境。
（3）还需证明已穷尽其他解决途径，如股权转让、公司回购股份、第三方调解等都尝试过但未成功，这体现了司法解散公司是最后的手段。
（4）满足条件后，小股东可向公司住所地法院提起诉讼，并提交相应证明材料。

提醒：小股东申请公司强制解散程序复杂，不同公司情况各异，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

（一）小股东需确认自身持有公司全部股东表决权百分之十以上，确保有诉讼主体资格。可以通过查看公司章程、股东名册等文件来确定自己的表决权比例。
（二）收集公司经营管理严重困难的证据。比如会议记录证明持续两年以上无法召开股东会或股东大会；决议文件证明持续两年以上无法作出有效股东会决议；董事之间的矛盾冲突相关材料证明董事长期冲突且无法通过股东会解决导致经营管理严重困难。
（三）尝试其他解决途径并保留相关证据。如与其他股东协商股权转让的聊天记录、邮件；请求公司回购股份的书面申请及公司回复；第三方调解的调解记录等。
（四）向公司住所地人民法院提起强制解散诉讼，准备好股东资格证明、公司经营困难证据及穷尽其他途径的证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

结论：
小股东申请公司强制解散需满足持有公司全部股东表决权百分之十以上、公司经营管理严重困难且继续存续会使股东利益重大受损、已穷尽其他解决途径这三个条件，并向公司住所地法院起诉，提交相关证明材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，小股东要申请公司强制解散有严格的条件和程序。持有公司全部股东表决权百分之十以上是诉讼主体资格要求，这是为了避免个别小股东随意提起诉讼。公司经营管理严重困难的几种情形，像长期无法召开股东会或作出有效决议、董事冲突无法解决等，这些情况会严重影响公司正常运营，继续存续可能让股东利益受损。而且必须证明已穷尽其他解决途径，这是为了促使股东先尝试其他方式解决问题，而不是直接诉诸强制解散。满足条件后，小股东向公司住所地法院提起诉讼并提交相应证明材料，法院会根据具体情况进行审理。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。