签了3年合同一年不到被裁员怎么补偿

（一）核实用人单位裁员情况
仔细研究用人单位裁员是否符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，同时查看是否履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序。

（二）计算补偿或赔偿金额
若合法裁员，按工作年限计算经济补偿。工作不满六个月的，获半个月工资；六个月以上不满一年的，获一个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算。若违法解除，工作不满六个月获一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年获二个月工资赔偿金。

（三）主张权益
准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，与用人单位协商补偿或赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。