离职前欠发的工资怎么保留证据

1.保留离职前欠发工资证据要从劳动关系、工资标准和欠发事实三方面入手。劳动合同或聘用协议可证明劳动关系和约定工资；工资支付凭证如银行转账流水，要完整留存以显示正常发放记录和欠发月份情况；考勤记录能佐证工作时长对应的报酬；与用人单位沟通欠薪的书面材料要保存原始载体且不删改；离职证明若载明欠发金额也是有效证据；同事证言可辅助，但需结合其他客观证据增强证明力。
2.解决措施和建议：尽量留存证据原件，若无法留存原件则留存经公证的复印件，保证内容清晰可辨，形成完整证据链。

1.保留离职前欠发工资的证据，要从劳动关系存在、工资标准以及欠发事实这几方面入手。
2.劳动合同或聘用协议能证明存在劳动关系，还能明确约定的工资数额。
3.工资支付凭证得完整留存，像银行转账流水，它能显示以往正常发工资的记录，以及欠发月份的情况。
4.考勤记录，比如打卡记录、考勤表，能证明实际工作时长对应的报酬。
5.和用人单位沟通欠薪问题的书面材料，像工资欠条、结算协议，还有微信、短信、邮件等电子记录，要保存原始载体，不能删改。
6.离职证明里若写了欠发工资金额，也是有效的证据。
7.同事的证言可作为辅助，但要和前面说的客观证据结合，才能增强证明力。
8.所有证据尽量留原件，或者经过公证的复印件，保证内容清晰，形成完整的证据链。

法律分析：
（1）保留离职前欠发工资证据，要围绕劳动关系、工资标准和欠发事实展开。劳动合同或聘用协议能直接证明劳动关系和约定工资，是关键证据。
（2）工资支付凭证如银行转账流水，完整留存可呈现正常发放记录和欠发情况，对证明欠薪有重要作用。
（3）考勤记录能佐证实际工作时长和对应的劳动报酬，是判断工资应发数额的依据之一。
（4）与用人单位沟通欠薪的书面材料，包括工资欠条、结算协议及电子记录等，需保存原始载体且不得删改，以保证证据的真实性和完整性。
（5）离职证明中载明欠发工资金额的，可作为有效证据；同事证言可辅助，但要结合其他客观证据增强证明力。所有证据尽量留原件或经公证复印件，形成完整证据链。

提醒：留存证据时务必确保其真实性和完整性，若证据存在瑕疵可能影响维权效果，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）保留证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、聘用协议，它们能直接体现双方约定的工资数额。
（二）留存工资支付凭证，完整保存银行转账流水，通过流水查看过往正常发放记录以及欠发月份的情况。
（三）保存考勤记录，像打卡记录、考勤表，可证明实际工作时长对应的劳动报酬。
（四）保留与用人单位沟通欠薪事宜的书面材料，例如工资欠条、结算协议，还有微信、短信、邮件等电子记录，要保存原始载体且不能删改。
（五）若离职证明中写明欠发工资金额，要妥善保留。
（六）可以收集同事证言作为辅助，但要和其他客观证据结合使用。
（七）尽量留存所有证据的原件或经公证的复印件，保证内容清晰可辨。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。