没签合同做了两个月被辞退怎么办

结论：
劳动者可依法主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，需收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。工作两个月时，第二个月可主张双倍工资差额。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，工作两个月的经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集劳动关系证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作成果、同事证言等，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果在收集证据或申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。