劳务派遣公司不签合同该怎么处理

（一）与劳务派遣公司协商：直接和公司沟通，明确要求在一定期限内签订书面劳动合同，和平解决问题。
（二）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令劳务派遣公司限期改正，若逾期不改，公司会被处以罚款，以此促使公司履行义务。
（三）申请劳动仲裁：可主张自用工超过一个月不满一年期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，超过一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，要留存好工资支付凭证、工作证明、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳务派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，维权要留存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司作为用人单位，有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未签订，劳动者可先与公司协商，要求限期签订。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令其限期改正，逾期不改会罚款。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工超一个月不满一年期间的二倍工资差额。若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在维权时，留存工资支付凭证、工作证明、考勤记录等能证明劳动关系的证据很重要，这些证据可支撑自身主张。如果在劳动维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣公司有与被派遣劳动者订立书面劳动合同的法定义务，未依法签订时劳动者有多种维权途径。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先和劳务派遣公司协商，要求其在一定期限内签订书面劳动合同。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令劳务派遣公司限期改正，若逾期不改会面临罚款。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；若超过一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
-劳动者要留存工资支付凭证、工作证明、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以便维权。

1.劳务派遣公司作为用人单位，必须和被派遣劳动者签订书面劳动合同。这是法律规定的义务。
2.如果劳务派遣公司没按规定签合同，劳动者有这些办法：首先，可以和劳务派遣公司协商，让他们在一定时间内签订书面合同。其次，能向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权要求公司限期改正，要是公司逾期不改，会被罚款。最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从开始工作超过一个月但不满一年期间没签书面合同的二倍工资差额。要是超过一年都没签，就相当于双方签了无固定期限劳动合同。
3.劳动者得注意保留工资支付凭证、工作证明、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系的证据，这样才能更好地维护自己的权益。