律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司上班,最近已经被辞退了,问一下大家关于把员工辞退的表的内容主要是什么的呢?

帮助10人 703浏览 匿名 2018-04-09 江西南昌
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律师解答 共2条
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    不应该填写,人力资源部这是以欺骗的手段要侵犯你要求经济补偿金的权利。正常手续是公司要提前30天给你一张书面证明,要求解除劳动合同。这里区别是主动方不同。你自己辞职的话,得不到任何赔偿;用人单位解除劳动合同,要依照劳动合同法的规定提供给你经济补偿金。首先一个就是提前30天书面告知,或者多发你一个月工资,这样就可以依法解除劳动合同。第二,你在公司工作几年,就要补偿你几个月的工资作为经济补偿金。不满半年则以半年计算。超过半年不满一年以一年计算,最多不得超过12个月。
    全文
    13 2018-04-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果你写了辞职申请,表示你是主动辞职,那就得不到任何赔偿。所以,一定不可以填写,而要求公司给你一张辞退书。然后依照劳动合同法给予你赢得的补偿。如果公司不同意,你就准备好劳动合同,到劳动仲裁委提请仲裁,以上几点都可以得到法律支持。这就是把员工辞退的表的解答
    全文
    11 2018-04-09
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把员工辞退的表的内容主要是什么?
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股东代表诉讼内容主要有哪些?
股东代表诉讼是为了维护公司的利益不受到损害而提起的诉讼,其享有的只是名义上的诉权,在写诉讼状的时候至少应当包括股东和被告的详细信息、公司的名称以及经营范围等,诉讼请求和理由依据,可以提供证据材料和证据来源等。
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公司经营
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企业名称审查表主要内容有哪些
企业名称审查表的主要内容肯定是包括了企业的基本内容,比如说企业的名称或者是原名称,再有投资金额以及法定代表人以及企业的类型,经营范围等等,再有企业的地址这些信息都是必须要填写的,最后还需要加盖公章。
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知识产权
上市公司职务侵占罪的常见主体范围是什么
[律师回复] 解析:
(1)就股份有限公司及有限责任公司而言,其董事与监事必须并非具备国家工作人员身份者,这些人士乃是公司的真正领导者,享有一定的权力,无疑可构成职务侵占罪的主体。
(2)上文所述“公司人员”的范畴,主要包括除公司董事、监事以外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人等群体。
这些经理、部门负责人以及职员同样须非国家工作人员身份,他们或是拥有特定的职权,或者因为从事某种特定的工作,从而可能滥用职权或借助工作便利侵占公司财产,进而成为职务侵占罪的主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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交通事故赔偿标准表主要内容有哪些?
随着我国法律体系的不断完善,法律条文也越来越具体、细化。牵涉到赔偿的最常见的就是交通事故了。根据交通事故造成后果的不同,赔偿的项目和费用也不尽相同。那么,交通事故赔偿标准表主要内容有哪些呢?下面,请跟随律图小编一起了解学习一下吧。具体内容请看下文。
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交通事故
3人寻衅滋事罪有分主次吗
[律师回复] 解析:
并不能简单地得出结论。
当三个人共同实施了寻衅滋事的犯罪行为时,需要先明确各参与者的身份定位,即是否为主犯或从犯,然后再根据具体的犯罪情节进行相应的法律判决。
在以下三种情况下,共同犯罪的人员可能会面临刑事处罚:
首先是针对人身的无理侵害行为导致受害人身体受到伤害,或者使用器械对他人施暴,甚至存在其他恶劣情节的;
其次是追逐、拦截、辱骂他人,严重干扰到他人正常的工作、生产、生活状态,或者造成他人精神失常、自杀等更为恶劣后果的行为;
再次是强行索取或者任意破坏、占有价值二千元以上的公私财产,并且这种行为发生过三次以上或者还存在其他严重情节的;
最后是在公共场合挑起纷争,导致公共场所秩序严重混乱的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
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纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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盗窃罪怎么判断主犯
[律师回复] 解析:
1.持有组织、率领犯罪集团实施罪行,或在众多同伙犯罪中发挥主导作用的罪犯,被称为主犯。
对于第三条规定之外的主犯,应依据其所涉入的或策划、指导的所有犯罪行为进行惩处。
2.在共同犯罪中扮演次要角色或提供协助的罪犯,被称为从犯。
对于此类从犯,应给予从轻、减轻处罚甚至免于刑事责任的待遇。
3.盗窃公共或私人财物,且数额达到一定标准的,或者多次实施盗窃、进入他人住所盗窃、携带武器进行盗窃、秘密窃取的,将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚。
这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。
4.如果盗窃金额超过3年但未满10年,且情节较为严重的,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处以罚金。
所谓情节严重,是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
所谓数额巨大,是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
5.如果盗窃金额超过10年,或者情节特别恶劣的,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
情节特别严重,是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
所谓“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
袭警罪判了内蒙古怎么判
[律师回复] 解析:
对于任何试图蓄意袭击正在依法执行职务的人民警察的行径,依据法律规定,施暴者面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严酷惩罚;
倘若其使用枪支、管制刀具等凶器,或采取驾驶机动车撞击等人身危险行为,将使人民警察的生命安全受到极度威胁,此时施暴者将面临最高三年至最低七年的有期徒刑处罚。
而所谓“袭警罪”则是指针对正在依法执行职务的人民警察实施的暴力袭击行为,这是一种严重危害社会公共秩序和执法人员人身安全的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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《公司法》42条表决权的主要内容是什么
1、首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持,依照本法规定行使职权。2、股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。但是,公司章程另有规定的除外。股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
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培训合同内容规范主要内容
包括双方基本信息。培训合同内容:条款项目,标的、数量、质量、价款或报酬,履约期限、地点和方式,违约责任,争议解决方法。双方签字,日期。个人住在和身份证或户口本一致,如个人常住地与身份证或户口本中登记的地址不一致,可以用常住地址。
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合同事务
以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;
而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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