培训期结束辞职，是否能拿到工资

结论：
培训期结束辞职，劳动者有权获得对应劳动报酬，用人单位不得拖欠或克扣。
法律解析：
根据法律规定，只要劳动者在劳动关系存续期间提供了劳动，用人单位就应当足额支付劳动报酬。若培训期属于事实劳动关系范畴，劳动者实际提供劳动的部分理应获得工资。即便用人单位为劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职需支付违约金，但这与工资支付并无直接关联，用人单位不能以此为由克扣工资。用人单位需按劳动合同约定或实际工作天数结算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来主张自己的权利。工资支付只与劳动者是否提供劳动相关，培训期的劳动同样属于法定应支付报酬的范畴。如果您在培训期辞职遇到工资支付方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.培训期结束辞职劳动者有权获取对应劳动报酬。依据法律，只要在劳动关系存续期间提供劳动，用人单位就需足额支付报酬，培训期若构成事实劳动关系，劳动者实际付出劳动部分理应获得工资。
2.若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职虽可能需支付违约金，不过该违约金与工资支付无直接联系，用人单位不能以此克扣工资，且违约金不得超未收回的培训成本。
3.用人单位应按合同约定或实际工作天数结算工资，不得拖欠克扣。若拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。工资支付只与是否提供劳动相关，培训期劳动也属法定应支付报酬范围。

解决措施和建议：
1.劳动者要留存好培训期工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。
2.遇到用人单位克扣工资，先与单位友好协商，协商不成及时采取投诉或仲裁手段。
3.用人单位应依法履行工资支付义务，避免不必要的法律风险。

1.培训期结束后辞职，劳动者有权拿到相应劳动报酬。按照法律，只要劳动者在劳动关系期间付出劳动，单位就得足额给钱。要是培训期也算事实劳动关系，劳动者实际干活的部分就该有工资。
2.要是单位给劳动者掏了专项培训费用，做了专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，就得按约定付违约金。不过，违约金不能超过单位没收回的培训成本，而且这和工资支付没关系，单位不能拿这个扣工资。
3.单位得按照劳动合同的约定或者实际工作天数来结算工资，不能拖欠或者克扣。要是单位不给钱，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
4.工资给不给只看劳动者有没有干活，和辞不辞职没关系，培训期的劳动也在该发钱的范围内。

法律分析：
（1）劳动者在培训期结束后辞职，若培训期属于事实劳动关系且实际提供了劳动，用人单位应按照法律规定足额支付对应劳动报酬。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职虽需支付违约金，但这与工资支付无直接关联，用人单位不能以此克扣工资。
（3）用人单位需按劳动合同约定或实际工作天数结算工资，不得拖欠或克扣。若拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位克扣培训期工资的情况，要及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。