公司调岗不想去，不调岗位工资较之前差别较多（原来有加班，后续不安排加班，较之前相差700左右），前期签订的合同内容不清楚；公司又不给于辞退。怎么办？

你好，您说的公司不安排工作不给加班的做法肯定是不合法的。劳动法有明确的规定：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。