因公司降薪离职该怎么维护权益

1.公司单方面降薪未与劳动者协商一致，变更劳动合同内容，这是违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-保留原劳动合同、工资条、降薪通知及沟通记录等证据。
-以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。
-向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司补发降薪差额并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
-避免无理由主动辞职，明确解除理由为公司未足额支付劳动报酬，以防无法主张经济补偿。

1.公司单方面降薪是违法的，这属于未和劳动者商量就更改劳动合同内容。劳动者可按相关法律维护自身权益。
2.劳动者要保留好原劳动合同、工资条、降薪通知以及和公司沟通的记录等证据。
3.以公司没有及时足额支付劳动报酬为理由，书面通知公司解除劳动合同。
4.可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司补发降薪的差额，并且支付经济补偿。
5.经济补偿根据劳动者在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均工资。
6.劳动者别无理由主动辞职，要明确是因为公司没足额支付劳动报酬才解除合同，不然可能没法拿到经济补偿。

法律分析：
（1）公司单方面降薪是违法的，这属于未与劳动者协商一致就变更劳动合同内容。
（2）劳动者维护权益有一系列步骤。一是要保留好原劳动合同、工资条、降薪通知以及沟通记录等证据，这些是维权的关键凭证。二是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。三是可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司补发降薪差额，并支付经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

提醒：劳动者维权时要避免无理由主动辞职，明确解除理由为公司未足额支付劳动报酬，否则可能无法获得经济补偿。

（一）保留证据：要保留好原劳动合同、工资条、降薪通知以及与公司的沟通记录等，这些能证明公司降薪的事实。
（二）书面通知解除合同：以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。
（三）维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司补发降薪差额，并支付经济补偿。
（四）经济补偿计算：经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
（五）避免主动辞职：不要无理由主动辞职，明确解除理由是公司未足额支付劳动报酬，不然可能无法主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。