上班有工资交社保没签合同怎么办

1.依据法律，用人单位在用工开始一个月内要和劳动者签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年没签，就得每月给劳动者支付双倍工资的差价。您这边虽然有工资和社保，可没签合同，单位已经违法了。
2.您可以先和单位商量补签书面合同。要是商量不成，能去单位所在地的劳动监察部门投诉，让他们责令单位补签合同，还得支付双倍工资差价。
3.您也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从用工满一个月第二天起到补签合同前一天的双倍工资差价。
4.要注意，劳动仲裁申请的有效期是一年，您得赶紧去维护自己的权益。
5.您的工资发放记录、社保缴纳记录这些，都能证明您和单位存在事实劳动关系，帮您保障合法权益。

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需支付二倍工资差额，此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）在未签合同但有工资和社保的情况下，用人单位的行为已违反法律规定。劳动者可先尝试与用人单位协商补签书面劳动合同，这是较为和平的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径维权。一是向用人单位所在地劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位补签合同并支付二倍工资差额；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应的二倍工资差额。
（4）工资发放记录、社保缴纳记录等能作为事实劳动关系存在的证据，对劳动者维权至关重要。

提醒：劳动仲裁申请时效为一年，劳动者要及时主张权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，尝试协商补签书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）若协商失败，向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求其责令用人单位补签合同并支付二倍工资差额。
（三）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工满一个月次日起至补签合同前一日的二倍工资差额。同时，要留意劳动仲裁申请时效为一年，需及时维权。
（四）准备好工资发放记录、社保缴纳记录等，作为存在事实劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，劳动者可协商补签，协商不成可投诉或仲裁主张二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，需支付二倍工资差额。此案例中，用人单位虽支付工资和缴纳社保，但未签合同，已构成违法。劳动者可先与用人单位协商补签合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。不过，劳动仲裁申请时效为一年，劳动者要及时行使权利，工资发放记录、社保缴纳记录等可作为存在事实劳动关系的证据。如果您在处理这类劳动纠纷时还有疑问，或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。