雇佣时雇主损失究竟应该由谁负责

法律分析：
（1）雇员责任：当雇员在雇佣活动中有故意或重大过失导致雇主损失时，需承担赔偿责任，像违规操作使雇主设备损坏这种情况。若只是一般过失，通常不用担责。
（2）第三人责任：第三人行为造成雇主损失，由第三人承担侵权责任，雇主可要求其赔偿。若雇员对损害发生有过错，雇主索赔时可按约定或过错程度让雇员适当担责。
（3）雇主自身责任：若雇主自身存在过错，例如提供的工作环境有安全隐患，雇主需对自身损失承担一定比例责任。

提醒：雇主和雇员应明确各自责任，在雇佣合同中详细约定。面对损失责任纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员故意或重大过失致雇主损失，雇员承担赔偿责任，如雇员违规操作损坏雇主设备。
（二）雇员一般过失，通常不对雇主损失担责。
（三）第三人行为造成雇主损失，由第三人承担侵权责任，雇主可要求第三人赔偿；若雇员有过错，雇主可依约定或过错程度让雇员适当担责。
（四）雇主自身有过错，如工作环境有安全隐患，雇主需对自身损失承担一定比例责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员责任：雇员故意或重大过失致雇主损失，如违规操作损坏设备，需承担赔偿责任；一般过失通常无需担责。
2.第三人责任：第三人行为造成雇主损失，由第三人担责，雇主可索赔。若雇员有过错，雇主可依约定或过错程度让雇员适当担责。
3.雇主责任：雇主自身有过错，如工作环境有隐患，需对自身损失担一定比例责任。

结论：
雇佣中雇主损失责任承担分不同情形，雇员故意或重大过失致损需赔偿，一般过失通常无需担责；第三人致损由第三人担责，雇员有过错雇主可让其适当担责；雇主自身有过错也需对损失担责。
法律解析：
依据民法典相关规定，在雇佣关系里，责任划分明确。当雇员在雇佣活动中有故意或重大过失导致雇主损失，像违规操作损坏设备，雇员要承担赔偿责任。若只是一般过失，不用担责。若损失由第三人造成，侵权责任由第三人承担，雇主可要求其赔偿。若雇员有过错，雇主可按约定或过错程度让雇员适当担责。同时，若雇主自身过错导致损失，如工作环境有安全隐患，雇主也需按比例承担部分责任。如果遇到雇佣中雇主损失责任承担方面的具体问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确合理的法律建议。